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好省APP推广 分层管理的核心知识点 好省团队打造方案

作者:好省官方网站 日期:2019-12-02 点击:9989933
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好省的家人们,大家好!


   我在未做好省之前,是直销行业的一名培训讲师,在直销行业经营多年,团队超万人,年销售额突破亿元,自己也赚到人生的第一桶金,买了车子也买了房子,也算是小有成就,。但是在17年的行业大清查中,团队业绩受到了很大的影响,月收入从十几万的巅峰一路下滑到了2万余,而且这个状况一直持续到了2018年,当时的事业赚的钱基本就只够自己的花销,根本无法撑起自己的人生目标。也就是在这个时候,我遇到了好省,经过详细考察,我觉得好省是一个足以支撑我梦想的平台,所以就一头扎进了好省事业的发展中。通过努力,我一个月晋升了好省团长,而后又连续培养出10多名团长,目前已经实现3万的月收入,并正向下一个目标——高级团长努力中。

我开始做好省的时候和大多数的人是一样的。只知道好省裂变模式很好,只要把团队做起来,后期就能赚到钱;却不知道用什么模式才能把团队快速的建立起来?也正因为前期的不知道,建立团队思路不是很明确,也走了很多的弯路,流失了很多人,团队发展的不温不火停滞不前。这个时候我反思团队的发展轨迹得出结论:想要把好省做起来,必须让每个合伙人天天都能有收入,不管收入多少,赚钱才是根本。合伙人每天都有收入才能跟随团队走下去,到底有没有这样的模式呢?答案:肯定是有的!经过反复查找团队发展缓慢的原因,在团队里去实践各种方法,经过3个多月的努力,终于找到各层级都能赚钱的模式,非常适合团队的发展,使自己的团队发展因此走向了良性循环。


我给合伙人说:“做好省想要成功呢?必须复制团队的模式,你才能去维护好自己的合伙人,筛选出自己的骨干合伙人,也只有通过和骨干合伙人的密切配合,团队运作,和团队共同成长,才能经营好这份事业,从而达到一个月内升级团长的目标。当你对照分层模式的各个角色,找到你自己现在是什么角色,才能在推广好省的时候,不迷茫不彷徨,按着模式中要求去做就可以了”。我团队也因此突破了瓶颈,实现了快速的裂变。就在上个月培养出5位团长,每天团队的裂变新人达几百人,有时一天可以达到千人。

随着团队不断发展壮大,为了更有序地进行管理,所以我开始尝试团队分层管理,并且收到了很好的应该怎么做呢?首先,我把自己的朋友圈人脉进行一个分类,使用优惠券的三类人我先找出来。
淘宝用户(购物群里的顾客,朋友圈的朋友)
好省自用合伙人(只自用不分享推广的合伙人)
好省经营者(推广好省做团队的骨干合伙人)
利用微信打标签的方式,把这三类人全部分类管理。打标签可能是很枯燥的,但你把所有人分类好,就知道管理自己朋友圈人脉的便利性了。为了能把团队维护好,分类是一种快速有效的解决方案,下面我就教大家如何对通讯录去分类打标签,如何去管理:

首先,我把微信好友进行了初次筛选,从中查找出自己的准合伙人。我使用的方法就是通过微信群发功能,群发一条信息给所有好友。信息如:亲,平时淘宝购物多不多?他们回复多或不多,只要他回复了,这些人(全部打标签:淘宝用户)也就是我要找的准合伙人。我会时常给这个标签里的朋友,发一些利用好省领券下单的资料,使用淘宝和好省购买同一件商品的对比图以及漏单福利。通过引导他们下载好省,60%淘宝用户成为我的合伙人。剩下无法转化成为合伙人的淘宝用户,我就把他们邀请到购物群里,作为组建购物群的主力军。

当淘宝用户跟我合作后,成为我的直邀合伙人,我会把他们之前的标签;淘宝用户,换成;1自用合伙人。因为我是团长的原因,有一部分间邀和下面的合伙人会加我,这个时候我打标签:2自用合伙人。无论直邀和间邀都是我的合伙人,我会把他们全部邀请进新人群进行培训:培训内容包括介绍好省公司,了解优惠券行业,学会用好省查找优惠券的方法,发预热朋友圈,发好省商品到朋友圈的方法。授课后:我会一对一跟进自己的合伙人,使他们快速学会用好省的方法,发预热朋友圈。并发好省的商品到朋友圈,开始朋友圈变现赚钱。我设置这个标签就是区分通讯录里的所有合伙人,方便自己以后维护。我可以通过微信搜索,点标签,点自用合伙人。这个标签的自用合伙人全部会搜出来,然后我可以一个一个去看他们的朋友圈,通过观看朋友圈的发圈情况。发朋友圈好的,就进行加油鼓励一下,点个赞。发的格式不对的我会及时的沟通,要求他快速的整改。从而再次沟通激活成为精英合伙人。

我会用连续3天时间维护跟进自用合伙人,查看他们发好省商品到朋友圈的情况,对于一直坚持发朋友圈的人,我会把之前的自用合伙人标签修改为精英合伙人。
在后续跟进筛选出来的精英合伙人的时候,我会告诉他们,想赚钱就要组建团队,并培训裂变合伙人的方法。同时根据他的特点与人脉,帮他们找到适合自己的推广方式,例如:线上或者线下。对于精英合伙人,我要求每天必须发5-8款商品到朋友圈,扩大优惠券的辐射范围,让朋友圈的人能够通过自己的分享链接,进行购物省钱,自己得佣金,从而增加自己的收入。

当我筛选出来的精英学会推广后,只要他推广了5名有效合伙人,我就会把精英合伙人标签改成:骨干合伙人,并邀请他进入团队骨干群。我会告诉骨干合伙人,让他们先一对一的对裂变回来的新人讲解好省新人课程,培训新人。从而来提升自己的专业能力,也能让新合伙人对好省有个初步的了解。而后邀请进我们团队新人专业群,进行二次新人培训,目的就是让新裂变回来的人快速的了解好省,掌握使用好省赚钱的方法,并能成为精英合伙人。在这里我要讲的是,骨干合伙人裂变前期,他们还没有能力组建新人群,那么我要求所有的骨干,要把推广回来的新人全部邀请到团队的新人群,进行每周定期三次的新人课程培训。而后新增合伙人进群人数每达到20人,可再新增一次新人培训。

当我筛选出来的骨干合伙人推广30名有效合伙人后,我会邀请他们进入储备团长群。(打标签:储备团长)  这个时候,储备团长的综合素质已经很强了。我就会告诉储备团长,让他和他的骨干共同组建购物群,当然购物群的顾客全部都是储备团长的人,他的骨干无需邀请朋友进群。这个时候我会让储备团长把(标签:淘宝用户 )还没有转化为自用合伙人的朋友拉到购物群,邀请进群前,做好沟通淘宝用户的沟通。让他们务必要进入购物群里,这样才有机会把他们转化成为合伙人或者顾客。我也会告诉骨干合伙人,在购物群里多晒单,多配合群主,把群气氛做好,增加出单量。储备团长收入得到巩固,有效合伙人进一步增多,就可以向团长发起冲刺了。让骨干合伙人在自己的储备团长所建的购物群里的另外一个目的,就是让他也学会购物群的组建方法,当他成为储备团长的时候就知道怎么建立购物群了。

当我的储备团长升级团长后,我会让他去组建属于自己的新人专业群,开始在群内讲授好省基础知识,从中筛选发圈的精英合伙人,培养做团队推广的骨干合伙人,辅助做购物群的储备团长。开始管理团队,培养下级团长,向高级团长发起挑战,向公司的五险一金与底薪发起挑战。

我用微信打标签分层管理团队的目的就是:可以把自己的时间用在该用的骨干合伙人身上,让我在维护合伙人的时候能够快速的找到他们,因为做好省更多的是时间成本,也只有把时间成本降低,才能成功的更快。团队分层模式里最重要的是精英合伙人。从各个新人群筛选出来的精英才是一个团队根本,当精英合伙人开始裂变成为骨干合伙人,我会要求骨干群的成员都要分享推广经验,分享很重要,因为经验的加法是1+1大于2的,两项经验的交流很大概率会产生新的经验和心得。通过经验的交流,可以快速的增加骨干的推广经验储备,从而增加骨干在推广过程中的应变能力,快速拿下不同人群,为新人群不断注入自用合伙人,从而才能筛选出精英。


每天我要做的就是;推广自用合伙人,通过授课去筛选发朋友圈的精英合伙人,维护好精英合伙人,发掘骨干合伙人,培养储备团长,使他们快速升级成为团长。让每一位有梦想的合伙人都能够通过好省平台,实现人生的转折,让现在瞧不起我们的人,以后高攀不起。既然我们选对了平台,团队的模式也掌握了,接下来,干就完了。拼一个春夏秋冬,赢一个无悔人生。


我的分享到此结束,谢谢大家的聆听预祝我们每一位好省家人都能在好省平台越做越大,拿到无限级佣金,淘宝不倒,好省养老!!!


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